提供岗位1.2万余个，半数以上学生对“有良好的发展空间”表现出高度认同

2017.5.25 星期四 A17版

市场“渴”求“大国工匠”，高职专业技工的培养步入正轨，亟待新鲜人才输入市场。5月20日，山东省2017年高校毕业生就业集中招聘活动、服务“蓝黄”两区汽车工程类大型招聘在烟台汽车工程职业学院举行，提供技工岗位12000余个，专业技术型人才吃香。

12000个岗位招技工“工匠型”人才渴求

上午9点，人头攒动的招聘现场愈发热闹起来，记者在现场发现，不同于本科院校“海投”简历的现象，高职院校的应聘者对于简历的投放更趋“目的性”，其特殊的专业限制和专业要求决定了他们在应聘时把“专业对口”放在首位。就本次招聘会而言，各地知名汽车、电子类等331家企业走进驻烟高职烟台汽车工程职业学院，提供岗位12000余个，涉及自动化控制、汽车装配、工程师、仓库管理等883类岗位。就校方的统计来看，岗位数量较去年增加1倍。由此看来，国家对“工匠型”人才的需求和培养的力度没有减弱。

新能源行业门槛低高职生入职先培训

在对招聘企业的采访中记者发现，根据各行业的发展类别，入职的门槛各有高低。以传统的设备维护及管理类岗位为例，开发区的乐金显示公司人事科长高颖娜告诉记者，在应聘人才的选择中他们更倾向于参加过“大赛”的学生。“设备维护这个岗位对于专业性的要求比较高，所以在选择时有一定的倾向性。”不同于传统行业招聘，新能源技工的招聘门槛低了不少。来自潍坊的新能源电动汽车制造企业对应聘者的要求是“可塑性”。人力资源部部长王晓伟说，新能源电动汽车领域的岗位招聘主要面向汽车和机械专业，学生将在企业内向新兴专业过渡。

学生更看重积累经验薪酬次之

对于高职毕业生来说，选择一家企业应聘，“重积累、轻薪酬、专业对口”是大多数高职生的就业选择。

“我希望能先找到一家企业，在3到5年内积累工作经验，提升专业技能，再寻求更好的发展和更高的薪酬。”烟台汽车工程职业学院2015级机电工程系学生魏建民表示，他对工资的要求是“够温饱就行”。从统计结果来看，有68%的学生对“有良好的发展空间”表现出高度认同，对薪酬多少、工作苦累程度等，则表现出较低关注度，比例仅占23%。另外，在地域选择上，有52%的学生选择回原籍的经济发达地区就业，39%的学生选择到沿海一线城市就业。YMG记者徐峰通讯员李娜刘宗俊摄影报道